Was verstehen wir unter "Barrierefreiheit in der Arbeitswelt"?

1. offizieller Beitrag

    Wichtig scheint es mir zu sein, im jeweiligen Betrieb oder Dienststelle eine Übereinkunft darüber zu finden, was "Barrierefreiheit" bedeutet! Vielfach ist Arbeitgebern, aber auch Interessenvertretungen nicht oder nur teilweise klar, dass Barrierefreiheit mehr ist als der Zugang zum Gebäude oder die Einrichtung eines behinderungsgerechten (nicht: behindertengerechten) Arbeitsplatzes!


    Wenn wir von der umfassenden Barrierefreiheit sprechen, umfasst dies eben die Säulen
    Hineinkommen - nicht nur baulich, sondern umfänglich: Mindestbeschäftigungsquote, Einladung von schwerbh. BewerberInnen, .......
    Drinnen sein - Behinderungsgerechter Arbeitsplatz (und Umgebung), Prävention, .....
    Weiterkommen - Recht auf Beschäftigung, bei der Fähigkeiten und Kenntnisse voll verwertet und weiterentwickelt werden kann, bevorzugte Berücksichtigung bei Weiterbildung, .......


    Wir sollten also von den Verpflichtungen aus der UN-BRK sprechen, wenn wir von der Barrierefreiheit in der Arbeitswelt reden.


    Herzlichen Gruß

    • Offizieller Beitrag
    Zitat

    Wir sollten also von den Verpflichtungen aus der UN-BRK sprechen, wenn wir von der Barrierefreiheit in der Arbeitswelt reden.


    Dass es wichtig ist, zu definieren, was mit Barrierefreiheit gemeint ist, wurde auch in den Beiträgen zur Begriffsklärung angesprochen, einmal hier bei der Unterscheidung zwischen barrierefreier und behinderungsgerechter Arbeitsgestaltung,
    Herr Kruse spricht sich darin u. a. für die Entwicklung von Standards für Barrierefreiheit aus, unter Beteiligung von Menschen mit Behinderungen und ergänzt, dass sich die Standards mit der gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung ändern.
    Des weiteren die Beiträge zur Unterscheidung von Zugänglichkeit und Barrierefreiheit hier.