Auch hier greift mein Hinweis zur Frage "Was können Betroffene tun, wenn sie den Verdacht haben, dass der Arbeitgeber das BEM nur benutzt, um kranke Mitarbeiter "loszuwerden"?". Arbeitnehmer/-innen können auch darauf drängen, dass der/die Arbeitsmediziner/-in in das BEM-Verfahren einbezogen wird. Das könnte auch zu mehr Sachlichkeit und zu einer Verbesserung des BEM-Verfahrens beitragen.
