Was können Betroffene tun, wenn sie den Verdacht haben, dass der Arbeitgeber das BEM nur benutzt, um kranke Mitarbeiter "loszuwerden"?
ZitatAus eigener Erfahrung heraus komme ich zu dem Schluss, dass man eine eigentlich positive Sache wie das BEM missbraucht, um Betroffene zu ihrem Gesundheitszustand auszufragen (z. B. Anforderung von Reha-Bericht), dann abzuwarten bis Betroffene selbst kündigen, weil Ihnen kein leidensgerechter Arbeitsplatz angeboten wird, oder bis sie einen Auflösungsvertrag unterschreiben (angeblich um einer Sperre durch die Bundesagentur für Arbeit zu entgehen). So fühlt man sich dem Arbeitgeber ausgeliefert.
Mittlerweile habe ich den Grad der Behinderung beantragt um gleichgestellt zu werden, allerdings frage ich mich warum ich nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit so weit gehen muss.
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