Im Unternehmen ist man bemüht den Regularien gerecht zu werden. Es gibt Themen in dem wir mit dem Arbeitgeber und Betriebsrat bereits gut zusammenarbeiten. HR und BR sind allerdings mit den Anforderungen, zum einen durch Unwissenheit und zum zweiten durch Überlastung oft überfordert. Dann passiert es durchaus, dass wir in bestimmte Themen nicht rechtzeitig eingebunden werden. Ich denke hier gibt es noch viel zu tun um die Vertrauensperson besser im Kopf beim Arbeitgeber und Betriebsrat zu verankern.