Beiträge von Oscar Hubrich

Zitat von Michael

Hallo Herr Hubrich,

das soll jetzt nicht zynisch klingen, aber: Die Beschäftigten, die ein BfA beziehen, müssen also sich an eine andere Arbeitsstruktur gewöhnen (können), während die Kollegen zuhause bleiben? Das klingt für mich nicht unbedingt nach einer passgenauen Unterstützungsleistung...andererseits ist es auch eine Möglichkeit die "Dunkelphase", welche in der WfbM zwischen Ende November und Ende Januar ansteht (wörtliches Zitat: "Immer muss ich 'Mensch-ärgere-dich-nicht-spielen") zu überbrücken - wenn sie es denn können!

Gerade bei Menschen, die auf ein hohes Maß an Struktur angewiesen sind ("Paranoide Schzophrenie", Down Syndrom oder aus dem Autismus-Spektrum), stelle ich mir dies aber als hochgradig herausfordernd vor.

Was sind da ihre Erfahrungswerte? Führt diese Regelung zu erneuter Benachteiligung oder sind solche "Personenkreise" bisher gar nicht erfasst?

VG

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Hallo "Michael",

tatsächlich ist an dieser Stelle ([Saison-]Kurzarbeitergeld) eine fehlende Gleichstellung der Menschen auf Arbeitsplätzen mit Budget für Arbeit auszumachen. Wichtig ist, dass Menschen, die diese Arbeitsverhältnisse antreten im Vorfeld dazu genau beraten sind und wissen, worauf sie sich einlassen. Häufig sind Praktika im Voraus auch über diese Zeiträume gewesen, dennoch ändert sich die Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer*in. Alle (auch z. B. rechtliche Betreuung) sollten mögliche Konsequenzen im Voraus wissen.

Wir geben diese Hinweise natürlich auch übergeordnet an die zuständigen Stellen weiter und weisen auf den Anpassungsbedarf hin.

Wie Sie bereits geschrieben haben, ist diese Situation unter anderem für den von Ihnen benannten Personenkreis "herausfordernd" und zuweilen unglücklich. In den Arbeitsverhältnissen mit (Saison-)Kurzarbeitergeld hat es in den meisten Fällen geklappt, dass diese bestehen bleiben. Notwendig sind hierzu die Kommunikation zwischen allen Beteiligten und Kreativität gewesen.

Nichtsdestotrotz ist eine Anpassung an dieser Stelle wünschenswert, um Budgetnehmende auch in dieser Hinsicht anderen Arbeitnehmenden gleichzustellen.

Freundliche Grüße

Oscar Hubrich, Integrationsfachdienst Osnabrück

Saison-Kurzarbeitergeld

Wie bereits meine Kollegin Frau Milde geschildert hat, sind gerade im Bereich Kurzarbeitergeld häufig kreative Lösungen der Beteiligten gefragt. Das gilt auch für Budgetnehmende, die z. B. im Hoch-/Tiefbau arbeiten. Aufgrund des Wetters kommt es in diesen Betrieben ja oft zu "Schlechtwettergeld"/Saison-Kurzarbeitergeld. Für Mitarbeiter*innen mit dem Budget für Arbeit können Unternehmen diese Leistung ebenfalls nicht beantragen.

Bei Arbeitsverhältnissen in diesen Branchen kann es sinnvoll sein, dass Budgetnehmende im Betrieb in Schlechtwetterphasen andere Tätigkeiten übernehmen und umgesetzt werden. Somit können unter Umständen finanzielle Einbußen für die Budgetnehmenden vermieden werden. Auch hier ist eine möglichst frühzeitige Absprache zwischen allen Beteiligten ratsam.

Oscar Hubrich, Integrationsfachdienst Osnabrück

Zitat von Hanna Milde

Kurzarbeitergeld

Wir im Integrationsfachdienst erleben immer wieder, dass die Komplexität der Definition des Status „voll erwerbsgemindert“ eine umfassende Beratung der Leistungsberechtigten fordert. Dabei lässt sich aus der Praxis beobachten, dass die fehlende Gleichstellung mit voll erwerbsfähigen Personen im Bereich des Kurzarbeitergeldes für einige Leistungsberechtigte Hürden auf dem Weg in ein Budget für Arbeit darstellen.

Aus unserer Erfahrung heraus lässt sich sagen, dass einige Budgetnehmende in den Anfängen der Corona-Zeit von Kurzarbeit betroffen waren. Dennoch konnten in laufenden Arbeitsverhältnissen in einigen Fällen kreative Lösungen gefunden werden. Einige Arbeitgebende haben sich dazu entschieden, Budgetnehmende beispielsweise trotz weniger/keiner Arbeit im Betrieb einzusetzen/umzusetzen oder auch freigestellt. Es ist ein Entgegenkommen einiger Arbeitgeber*innen gewesen, Budgetnehmenden im Falle einer Freistellung das Gehalt weiterhin in voller Höhe zu zahlen.

Auch mit der Eingliederungshilfe konnte über Lösungen gesprochen werden. Das Vorhandensein des sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses begründet weiterhin den Anspruch auf das „Budget für Arbeit“. Dadurch, dass der Arbeitsvertrag weiterhin besteht, ist in den meisten Fällen der Lohnkostenzuschuss in vollem Umfang an den Arbeitgeber weiter geflossen. Im Einzelfall sind Aufwendungen für Anleitung und Begleitung jedoch weggefallen. Somit konnten einige Arbeitsverhältnisse – trotz fehlendem Anspruch auf Kurzarbeitergeld - gesichert werden.

Einige Budgetnehmende würden bei Kurzarbeit in die Situation kommen, ergänzend Grundsicherung zu beantragen. Dies ist in der Praxis mit deutlich viel Mehraufwand und Risiken seitens der Leistungsberechtigten verbunden, als beim Kurzarbeitergeld. Zudem ist darauf zu achten, Budgetnehmer*innen an entsprechende Stellen wie das Sozialamt weiterzuleiten, damit sie die passenden Sozialleistungen beantragen.

Hanna Milde, Integrationsfachdienst Osnabrück

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Liebe Diskussionsteilnehmer*innen,

die von Ihnen benannten Themen beschäftigen auch uns im Integrationsfachdienst Osnabrück. Wir beraten und begleiten Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung als auch Unternehmen zum Budget für Arbeit. Den Prozess unterstützen wir als optimierende Schnittstelle und stehen daher häufig mit vielen weiteren Akteur*innen im Kontakt (Soziales Umfeld des Leistungsberechtigten, WfbM, externer Bildungsträger oder Kostenträger wie die Eingliederungshilfe oder das Integrationsamt).

Innerhalb eines fünfjährigen Modellzeitraumes haben wir u.a. diese Kernthemen identifiziert:

1. Umfassende Beratung aller am Prozess beteiligten Akteur*innen und Vernetzung aller Beteiligten, vor allem zu den Themen: Budget für Arbeit, Anleitung und Begleitung, Statusklärung, Rente uvm.
2. Wirksame Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit zur Stärkung lokaler Netzwerke, um Leistungsberechtigte als auch Arbeitgebende informieren zu können
3. Kooperation im Fach-Netzwerk führt zur Kooperation aller Beteiligten im Einzelfall.
4. Inklusive Führung: Inklusion im Unternehmen muss von der Geschäftsführung bis zum direkten Mitarbeitenden "mitgetragen werden". In der Praxis ist ein Tandem am direkten Arbeitsplatz für Budgetnehmende häufig hilfreich, um gut im Betrieb Fuß zu fassen - ob erst im Praktikum oder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
5. Dauerhafte, feste Ansprechpersonen in Institutionen können einheitliche Standards ermöglichen, um die Bürokratie zu verringern.

Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, auch per E-Mail unter ohubrich@caritas-os.de.

Oscar Hubrich

(Integrationsfachdienst Osnabrück)