Beiträge von Britta I.

    Wir haben in unserem Unternehmen sehr gute Erfahrungen mit individuellen Plänen zur stufenweisen Wiedereingliederung gemacht. Gerade bei Mitarbeitenden mit einer langen Erkrankungsphase hat es sich bewährt, nicht schon am Anfang mit einer fünf-Tage-Woche einzugliedern sondern vielleicht mit 3 Tagen zu beginnen und zwischen die Tage jeweils einen Regenerationstag zu schalten. Wenn terminlich irgend möglich schalten wir vor Beginn der SWE ein BEM-Gespräch und ein zweites spätestens kurz vor Beendigung der SWE, um zu evaluieren, ob alles passt. Bei Bedarf treffen wir uns auch während der SWE, entweder initiiert durch die Führungskraft oder den betreffenden Mitarbeitenden, um mögliche notwendige Anpassungen an die Anforderungen zu machen.