Ein Mitarbeiter von uns kam genau in diese Falle (Gewährung einer unbefristeten EU-Rente und damit automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses) nach einem Unfall. Da dies alles zu einem Zeitpunkt passiert ist, an dem dieser Mitarbeiter noch ganz andere Probleme hatte, wie die Tragweite dieser Entscheidung zu überblicken und seine Rechte geltend zu machen, wurden erst einmal Fakten, sprich rechtskräftiger Rentenbescheid, geschaffen.
Dies dann im Nachgang wieder rückgängig zu machen war für uns ein großes Problem, das nur mit viel persönlichem und zeitlichem Aufwand gelang und ohne entsprechende persönliche Kontakte zur DRV Bund nicht gelungen wäre.
Heute arbeitet der Mitarbeiter wieder im Unternehmen und ist statt Rentenempfänger wieder Beitragszahler.
Sicherlich wäre es für alle einfacher gewesen, wenn eine Verrentung zumindest so lange befristet gewesen wäre, bis auch der betroffene Mensch wieder vollumfänglich handlungsfähig gewesen wäre, um die ihm zustehenden Mitspracherechte auch wahrnehmen zu können.