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Fachtagung am 21. Mai 2026 in Halle (Saale) Obwohl Vielfalt am Arbeitsmarkt an Bedeutung gewinnt, sind Menschen mit Behinde­rungen oder chronischen Erkrankungen und in besonderen Lebens­umständen bei Betrieben und Unter­nehmen noch zu wenig im Blickfeld. Wie die berufliche Teilhabe von vulnerablen Beschäftigungsgruppen gestärkt werden kann, ist Thema einer interdiszi­plinären Fach­tagung der Deutschen Vereinigung für Rehabilitation (DVfR) in Koope­ration mit der Martin-Luther-Universität…

Hallo in die Runde, ich würde mich freuen, wenn es Jemanden gibt, der ähnliche Erfahrungen wie ich gesammelt habe und mir den ein oder anderen Tipp geben kann. Hier meine Situation: Ich bin ausgesteuert (Krankengeld) seit Ende letzten Jahres und beziehe aktuell meinen Restanspruch von ALG1. Laut Krankenkasse greift bei mir nicht die Nahtlosigkeitsregelung. Ein Gutachten besagt, das ich arbeitsfähig bin. Beim Arbeitsamt musste ich eine "Erklärung Restleistungsvermögen" unterschreiben, damit…

Die Diskussion Von der Ausbildung bis zur Beschäftigungssicherung: Aufgaben der SBV für (junge) schwerbehinderte Menschen [URL:https://fma.reha-recht.de/index.php?board/223-von-der-ausbildung-bis-zur-besch%C3%A4ftigungssicherung-aufgaben-der-sbv-f%C3%BCr-junge-sc/] ist geschlossen. Wir bedanken uns herzlich bei allen Interessierten und aktiv Beteiligten. Der Diskussionsverlauf bleibt nachlesbar und wird in Kürze zusammengefasst als Fachbeitrag unter https://www.reha-recht.de/ abrufbar sein.

[…] Hallo FranziZufall, die Prüfpflicht des Arbeitgebers setzt dann ein sobald ein Arbeitsplatz frei wird und damit vor der Ausschreibung der Stelle (Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 17. Oktober 2006 – 4 TaBV 42/06, Randnummer 57). Denn mit der Ausschreibung wird das Bewerbungsverfahren eingeleitet und dann muss bereits geprüft worden sein, ob die freiwerdende oder neu zu besetzende Stelle von einem Menschen mit Schwerbehinderung besetzt und der Arbeitsplatz bei Bedarf…

Der Aussage, es gelte eine Quote für Ausbildungsstellen, kann ich mich nur bedingt anschließen. Nach § 155 Abs. 2 Satz 1 SGB IX haben Arbeitgeber mit Stellen zur beruflichen Bildung, insbesondere für Auszubildende, im Rahmen der Erfüllung der Beschäftigungspflicht (§ 154 SGB IX, sog. „5-Prozent-Quote“) einen angemessenen Anteil dieser Stellen mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Anders als in § 154 Abs. 1 SGB IX wird hier keine Pflichtquote festgelegt. Bei dem Begriff der Angemessenheit…

Die Ausgleichsabgabe nach dem Schwerbehindertenrecht ist eine steuerliche Sonderabgabe der beschäftigungspflichtigen Arbeitgeber, die ihre Pflicht nicht oder nicht hinreichend erfüllen. Die zwei wesentlichen Ziele sind: Antriebsfunktion Sie soll die Arbeitgeber anhalten, schwerbehinderte Menschen einzustellen Ausgleichsfunktion Ausgleich der Belastungen zwischen denjenigen Arbeitgebern, die ihren Verpflichtungen erfüllen und denjenigen, die sie – aus welchem Grund auch immer – nicht erfüllen…

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) trägt große Verantwortung. Sie schützt die Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter und sorgt dafür, dass die Teilhabe im Arbeitsleben nicht nur ein Wort bleibt. Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle, vertritt ihre Interessen in dem Betrieb oder der Dienststelle und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Sie erfüllt ihre Aufgaben insbesondere…

Wie kann die Schwerbehindertenvertretung dazu beitragen, Ausbildung und Beschäftigung langfristig zu sichern? Welche Rolle spielt das Integrations-/Inklusionsamt? (Dies sind Impulsfragen des Teams.)

Ich kann mich den Ausführungen nur anschließen. Zusätzlich sind unabhängige Inklusionsbeauftragte in Unternehmen nötig. Auch helfen unternehmensspezifische Standardverfahren mit Schwerbehindertenvertretung, externen Untertsützungsmöglichkeiten wie den Integrationsfachdiensten in dokumentierten vorgeschriebenen zeitlichen Intervallen. für den Allgemeinen Behindertenverband in Deutschland e.V.

Leider wählen aus Erfahrung noch immer viele Arbeitgeber lieber die Ausgleichsabgabe. Das zeigt, dass für Inklusion eine echte Pflicht notwendig ist und zugleich Arbeitgeber noch mehr über Inklusionsmöglichkeiten informiert werden müssen. Augustin ehrenamtliche Leitung Bereich Gesundheit beim Allgemeinen Behidnertenverband in Deutschland e.V.

Wichtig für die Nutzung ist eine verzahnte Arbeit mit kontinuierlicher Prozessbegleitung,d.h. Koordination der Beratung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier werden uns noch Probleme berichtet. Ferner ist neben dem Budget für Arbeit für Inklusion auch eine Flexibilität z.B. bei Arbeitszeiten während einer Ausbildung nötig. Nur diese Maßnahmen gemeinsam können Inklusion vorantreiben. Julia Augustin Ehrenamtliche Leitung Bereich Gesundheit Allgemeiner Behindertenverband in Deutschland e.V.

Erfahrungen sind sehr unterschiedlich. Mitunter werden sie problemlos bewilligt und stellen eine Entlastung dar. es gab aber Studiengänge wie Medizin, bei denen je nach zuständiger Zulassungsbehörde im Nachhinein negativ (z.B. Verweigerung einer Approbation) bei bis dahin bestandenen Prüfungen ausgelegt werden. Daher nehmen manche Menschen mit Behinderung und/ oder chronischer Erkrankung diese Möglichkeit nicht in Anspruch. Wir haben auch von einem Fall gehört, in dem jemand vom Bildungsträger…

Zu 2.: Die Steuerungsfunktion von Inklusionsvereinbarungen sollte auch im Zusammenhang einer strategischen Personalplanung nach § 92 BetrVG genutzt werden, indem Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat regelmäßig über Maßnahmen der Eingliederung schwerbehinderter Menschen beraten. Die Aufzählung der Regelungsinhalte in § 166 Abs. 2 SGB IX ist nicht abschließend. Bei der Personalplanung geht es um vorausschauende Konzepte und rechtzeitige Maßnahmen insbesondere der Ausbildung…

Nach § 154 SGB IX sind alle Arbeitgeber verpflichtet schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Diese Quote von wenigstens fünf Prozent der Arbeitsplätze im Sinne von § 156 SGB IX, gilt auch für Ausbildungsplätze, nach § 155 Abs. 2 SGB IX schwerbehinderte Menschen auszubilden. Es handelt sich dabei sowohl um betriebliche Ausbildungsplätze in anerkannten Ausbildungsberufen (§ 25 BBiG…

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei der Beschäftigungssicherung von schwerbehinderten – jungen – Menschen? Wie können Ausbildung und Beschäftigungssicherung durch Regelungen in einer Inklusionsvereinbarung gefördert und unterstützt werden? (Dies sind Impulsfragen des Teams.)

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Einstellung von schwerbehinderten (jungen) Menschen? Was bedeutet die Pflicht zur Beschäftigung eines „angemessenen" Teils von schwerbehinderten Auszubildenden (§ 155 II 1 SGB IX)? (Dies sind Impulsfragen des Teams.)

Eine andere Personengruppe wird mit der verzahnten Ausbildung (§ 51 Abs. 2 SGB IX) angesprochen. Diese richtet sich an junge behinderte Menschen, die eine anerkannte Ausbildung oder eine sog. Fachpraktiker-Ausbildung (Ausbildung nach besonderen Ausbildungsregelungen, §§ 66 BBiG, 42r HwO) absolvieren wollen und hierfür auf die besonderen Hilfen der beruflichen Reha-Einrichtungen (zB Berufsbildungswerke) angewiesen sind. Das Potential der verzahnten Ausbildung kann vor allem durch eine stärkere…

Mit der Veröffentlichung der zu besetzenden Stelle bei der Bundesagentur für Arbeit ist auch ein Vermittlungsauftrag zu erteilen. Die Pflicht ist auch dann einzuhalten, wenn Arbeitgeber externe Dritte (z.B. Headhunter) für die Suche nach geeigneten Bewerbenden einschalten. Der Betriebs-, Personalrat sollte bei der Besetzung von extern ausgeschriebenen Stellen prüfen, welche Rückmeldungen es von der Bundesagentur für Arbeit auf den erteilten Vermittlungsauftrag gab. Dies könnte/sollte man in…

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) spielt eine wichtige Rolle bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben. Sie Überwacht die Rechte der Meschen mit Behinderungen im Betrieb, betät und unterstützt die Betroffenen und fördert die Inklusion im Betrieb. Gemäß § 155 SGb IX (Beschäftigung besonderer Gruppen schwerbehinderter Menschen) sind bei der Erfüllung der Beschäftigungspflicht auch schwerbehinderte Menschen, die nach Art oder Schwere ihrer Behinderung im Arbeitsleben…

Das Budget für Arbeit gem. § 61 SGB IX regelt die Grundlagen zur gemeinsamen Förderung von Arbeitsverhältnissen für wesentlich behinderte Menschen. Diese sollen im Zusammenwirken mit den Trägern der Eingliederungshilfe erbracht werden. Das Budget für Arbeit richtet sich somit an Menschen, die eigentlich eienn Anspruch auf einen Platz in einer Werkstatt für behinderte Menschen haben und die mit dem Budget für Arbeit auf den allgemenien Arbeitsmarkt eine sozialversicherungspflichtige…