Neben der Relevanz gute Wege in das SBV-Amt finden zu können, z.B. durch ein Fähigkeitsprofil für die SBV-Arbeit (wie Alfons Adam schreibt), möchte ich an dieser Stelle auch den Punkt aufbringen, dass es zur Vorbereitung der Wahl und der Rekrutierung von Kandidat*innen wichtig ist, das SBV-Amt ausreichend bekannt zu machen.
Damit das Recht auf eine betriebliche Interessenvertretung realisiert werden kann, braucht es geeignete Kandidat*innen. Hierfür ist es zu jedem Zeitpunkt wichtig, die Relevanz der SBV herauszustellen und den Austausch zwischen derzeitigen Vertrauenspersonen und den Kolleg*innen zu fördern, damit Beweggründe zur Übernahme dieses Amtes sichtbar werden.