Wenn das Gesetz nicht hergibt eine Regelung mit AG stimmen. Es kann nicht sein dass dann der SBV Mandatstrger ständig Überstunden macht.
Beiträge von Konskirt
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Führungskräfte sollen auch danach bemessen werden wie sehr Sie in ihrer Abteilung Inklusion vorangetrieben haben und als Karrierebaustein gutgeschrieben werden. Zur Zeit werden Sie nur daran gemessen wie effektiv dh mit möglichst wenig Personal die Abteilung leiten. Das muss sich ändern Sachzwänge müssen abgeschafft werden die Inklusion verhindern
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Hallo der Schwellenwert von 100 ist zu hoch besser wäre ein Rampenwert zum Beispiel 100 Menschen mit SB gleich 100 % Freistellung die man mit der Stellvertretung teilen kann weiter ich habe 40 SB sinngemäß brauche ich eine 40 % Freistellung und wenn die Dienstelle räumlich auseinander sind eine entsprechende Berücksichtigung der Anfahrtswege. Wenn man SBV richtig machen will bei einer 35 Stunden Woche ist der Schwellenwert zu hoch.
Dann würde ich auch mehr Kandidaten für das SBV Amt finden weil Aussicht auf Freistellung eher gegeben ist.
Plädiere für eine Rampenfunktion der Freistellung damit AG nicht plötzlich auf 99 SB Menschen verharren durch Abfindungen usw