Krankmeldung als Zwischenlösung bei Arbeitnehmern mit Hochrisiko - was geschieht, wenn nach 6 Wochen um sind und der Arbeitgeber weiter keinen Schutz gewährleisten kann?

    Was geschieht, wenn ArbeitnehmerInnen mit Hochrisiko sich als Zwischenlösung krankschreiben lassen, weil der Arbeitgeber ihnen keinen Schutz gewähren kann, aber das Problem über die möglichen 6 Wochen hinaus bestehen bleibt?

    Das Risiko schwerer Krankheitsverläufe für Risikogruppen kann nach Einschätzung des RKI „sehr hoch“ sein. Eine Krankschreibung dürfte aber grds. nur bei „akuter“ Arbeitsfähigkeit in Betracht kommen.

    @Butterfly

    auch der von Ihnen geschilderte Fall könnte dann den Anwendungsbereich des § 615 bzw. § 616 BGB betreffen, wenn nicht Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen besondere Regelungen getroffen haben.

    Siehe zum Arbeitsschutz auch Ziffer 13 der gestern von Bund und Ländern beschlossenen Maßnahmen

    https://www.bundesregierung.de/breg-de/suche/…il-2020-1744228

    Bei weiteren Fragen gerne hier oder auch unter http://www.dr-theben.de

    Wenn ich mich nicht irre , dann sind im § 616 nur 5 Tage die man bezahlt Freigestellt werden kann. Was wenn die verbraucht sind und auch die Krankmeldung ihre 6 Wochen erreicht haben ??

    @rene-schaumkessel,

    § 616 BGB nennt keinen konkreten Zeitraum. Es kommt auf den einzelnen Fall an, da es hier keine coronabedingten generellen Entscheidungen gibt. Entweder stellt Arbeitgeber frei, bietet Home-office an, oder wäre (grundsätzlich) zu krankheitsbedingter Kündigung berechtigt; muss aber in der Regel vorher BEM anbieten.

    Hier noch eine sehr interessante Entscheidung zu § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz - Einheitlicher Verhinderungsfall...

    http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechts…Art=en&nr=23952

    Grüße

    Dr. Theben